第七百零九章人才的争辩（1/5）

“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！

这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。

“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”

“张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培！

你那是培养基础人才？

能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？