第544章 李卫东出招（3/5）

坐在回程的车上，李卫东皱着眉头开始思考起事情的来龙去脉。

这事情太过巧合了，巧合到聪明人一看，便知道背后有人推波助澜。

就在此时，李卫东的手机铃声响起，是“无间道”打来的电话。

“董事长，刚才几位领导又来找张总了。有质检部的刘部长、生产部的孙部长……”<i></i>

无间道报完了人名，接着说道；“这些人来找张总，还是为了年终奖的事情。他们也担心，年终奖金要不成，最终反而被你给开除了。

不过张涛却告诉他们不用担心，说他已经安排好了，你不敢开除他们。张涛说，他已经向市里散播了消息，说咱们公司要裁员。

张涛还说，现在企业改革是市里面的重要工作，咱们公司又是企业改革的榜样。所以市里面肯定不会让咱们裁员的。”

无间道的这一番汇报，让李卫东瞬间相通了一些。

“干得好，你这个消息很重要。”夸奖了一番后，让无间道继续监视张涛的一举一动。

“把人统统开除？亏他们也想得出。这个张涛啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李卫东自言自语的说道。<i></i>

很多人觉得，老板开除员工，不过是一句话的事情，就像是电视上演的那样，一句“你被开除了”，对方便收拾东西走人。

但实际上，高管人员的辞退，一直都是困扰大企业的问题。

但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企业中有着比较大的影响力。

而且高管在一个工作岗位上时间长了，对于这个岗位的熟悉程度越来越高的同时，也会有意无意的培植自己的亲信，甚至经营出自己的小圈子。

所以企业的高官，不是说开除就能随便开除的，很多大企业都会聘请专门辞退员工的公司，去辞退高管。有些时候双方条件谈不拢的话，甚至需要动用到司法层面的仲裁。<i></i>

也就是说为了开除一个高管，得去法院打官司。

富康工程是由装载机厂改制来的，管理团队都是张涛的老部下，他们在富康工程已经不是小圈子了，而是大圈子！

这种情况下，李卫东当然你不会动用直接开除这种手段，这么简单粗暴，也显得太没有管理技巧了。

更何况李卫东还需要顾全大局，富康工程要继续当好这个企业改革的先进模范。