1848 摧毁旧机制（3/5）

另外就是这里还有年审制的，如果有水平退步的医生，那也同样会被劝退的。

当然不是一次性劝退，而是会先降级，给两到三次的机会，如果还是考核不合格，才会被劝退的。

而且每年都有考核评级，而评级越高，自然拿到的薪资就越高。

到一定程度的时候，医生的水准就又会分叉了。

喜欢在一线的，那自然是可以继续在临床做手术。

而如果是觉得精力不够，已经感觉前赚够了，已经不想每天24小时值班，不想没有节假日的熬了，那么自然是可以转临床科研，或者是到大学里去任教。

又或者可以专门去当导师，专门带实习医生，传授经验的。

当然如果你要是能够成为医学界的大拿，那也可以像何方舟一样，成为医院的合伙人的。

拿干股，每年拿分红的。

不过这样牛掰的大拿，现在还不多，不过相信以后，还是会越来越多的。

而第二个级别的，那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。

第三个级别的，就是那些三甲医院里的合同制医生了。

至于下面的四级，和五级也不是没有。

就是那些二甲医院的事业编，又或者是社区医生了。

当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了，这些所谓的医生，其实有没有行医资格都是一说。

这里就不能再多说了……

也正是因为有这样的等级划分，才让滨城医科大学，成为了国内大学圈里独一档的存在。

因为别的学校的毕业生，还真没多少可以做到，毕业一两年就年入百万的。

哪怕是现在最火的软件编程专业，现在就算入职一些大厂，起步也就是二三十万起步而已。

而这所大学的毕业医生，入职医院，那起步年薪都是三十万起步。