1701 人才是关键（2/5）

才能留住人才。

人才留住之后，他自然而然就会想尽办法来搞科研，攻关。

因为他知道，如果自己不能拿出成绩，那迟早他会被后浪拍在沙滩上。

这样一来，才能形成一个良性的循环。

而且你给的待遇绝对不能低。

为啥现在很多科研人员明明在国内可以当大拿，但却宁可在米国那边当个一般的科研员，也不愿意回来。

因为他们知道在国内生活压力有多大。

挣个一两万的工资好像不低，可和那动辄数百万的房价比起来，这点工资算个屁？

这还只能说是普通二线城市，你去一线，或者那些新一线城市。

动辄几千万的房子，比比皆是，准一线城市里，七八百万和动辄一千多万的学区房，也是到处都有。

你让这些科研人员怎么活？

他们自己倒是可以对付，可当他们考虑到子女的问题的时候，人家自然就会选择用脚投票。

你比如在米国，好一点的学区房，也就百十来万美元。

而他们在米国找个差不多的工作，一年都能赚个二三十万美元。

如果老婆也同样参加工作的话，那年赚一套房子来说，对他们而言毫无压力。

如果在国内，你让这些高知分子，每年赚个几十万。

可却要面对几百上千万的房价，然后动辄就看到单位里扫地的阿姨，啥也没干，家里房子拆了，就分了几套房，还拿了上千万的拆迁款。

你说让这些人怎么想？

感情苦读十几年，混到到了大学教授的地位，居然还赶不上一个扫地阿姨？

你觉得这样的分配机制合理吗？

与其这样，那还不如躲到米国去，眼不见心不烦。

另外就是这些搞科研的人，你别看有很多人看似木讷，不善交际。