第345章 高福利严制度（1/5）

当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时，果然引起了一片喧哗。

“啊？那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了？这还干个屁啊！”一名程序员愤怒地说道。

但并不是所有人都和他一样想，立刻就有人反驳道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考核评分的，如果分高，那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢，我们都混了三年了，亿唐都被混倒闭了！现在来了新公司，不管你们怎么想，我是要努力了。想想自己还是清华毕业的，别的同学现在都是大公司骨干，拿年薪了，我一个月才万把块，丢人啊！”

吕奇赞赏地说道：“小刘说得好！以前在亿唐，我理解大家的处境，所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新，我也希望大家能够振作起来！星科技是要做一番大事业的，从公司规模就能看出来，对于公司的考核制度，我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善，能者上，庸者让！”

虽然还是有些员工不满意，但是胳膊拗不过大腿，在别人的公司工作，难道你还能违背老板的意愿不成？

…………

星科技公司，施行的高福利严要求，该给员工的、能给员工的，有点都不会吝啬。

同时，对员工的要求也是非常的高。

有能力有态度的员工，欢迎，并且会给你一个很好的前途。

有能力没态度，只想混日子的，请你离开。

至于没能力也没态度的，开玩笑，那种人压根就不可能招进来。

在工作制度上，制定得非常严格。

末尾淘汰，不留情面。

但是在福利待遇上，宇文飞没有丝毫的吝啬。