第八十八章：撤退是一门艺术（2/5）

许多青年才俊，在商业上取得一定优势后，往往会开始得意忘形，不懂低调做人、徐徐图之，给对手留下了一个卧薪尝胆的机会。

搜狐公司章朝阳就是一个典型案例，取得一点点成绩后，开始目中无人。搜狐作为华夏最早三大门户网站之一，二十年后竟然比不过马小云的一根腿毛。

章朝阳开疆有余，但守土无能。长期霸占的权利，又不让有能之人上位，弄到最后人才尽失，可以说亲手玩残了搜狐。

二十年后，搜狐被网友们戏称为互联网行业的“黄埔军校”，章朝阳手下曾经有着龚宇、古永锵、张黎刚、李善友、王昕、韩坤、陈一舟等等猛将，但最后，他们都先后离开了搜狐。

这些人分别创立了爱奇艺、优酷、爱康国宾、酷6、快播、秒拍以及人人网。

何小峰深刻的反思过自己，在公司草创时期，他还能凭借一些重生优势，敏锐把握住一些机会，带领员工开疆拓土。

可是公司上市后，管理一个数千人的企业，把这数千人拧成一股绳，他没有这个能力。

有人的地方就有江湖，大公司管理是一门深奥的学问。如果没有兰迪和杜克帮助，ast公司早就散伙了。

根据美国智库的研究机构调查，80创始人最后都会被踢出公司管理层，说白了就是触及到能力天花板，又不肯让权。

乔布斯就是一个例子，他被自己创办的苹果公司开除，主要原因就是他太过擅权独断，管理能力欠缺、瞎指挥。

乔布斯在社会上经过一番磨炼，1996年苹果公司，又将他请了回去，这才开创了他辉煌传奇的一生。