第1167章（4/5）

像人事部宋经理这种比较安分的人，觉得只对开发部有问题的部分进行处理，让秦一迁任就够了。

而像金经理这种锐意进取者，自然是觉得要重组开发部的好。

最终，大家商定对开发部进行重组，不过力度也不必太大，但功夫一定是要下够的。

秦一其实对于管理也算有点心得，他提出自己需要带一部分宣传部的员工过去开发部，而开发部也应该派一些人去宣传部任职。

并且，开发部先前的管理层，都应该革新一番，魏明出了问题，却一直无人反映，显然也与他们脱不开关系。

就算有不知情者，开发部一直固步自封的问题，也是每个开发部的成员的责任。

对此，李凌宵也是态度坚决，毕竟他刚刚上任不久，是决心干出一番事业的，获得父亲的肯定，也让父亲替他安心。

接下来，便是关于公司未来的规划问题，这个考虑的范围比较长远，虽然有些好高鹜远之嫌，但大局的规划对于一个公司的发展，也是犹为重要的。

毕竟就如同先前开发部设计的产品一样，哪怕你做的再好，大方向上出了问题，终究不会是多受欢迎的产品。

消费者会冲着公司的品牌名气去捧场，但如果该公司也有其他更符合他们诉求的东西，自然就不会给你捧场了。