第二十七章 能提升智商的属性数值（1/5）

超级玻璃的探索目前告一段落，在得到特种设备研究所的消息前，梁实诚并不打算盲目生产。

超级玻璃对于生存条件的要求很高，不能直接用普通的玻璃厂迅速投产，而是委托人去国内的电子芯片晶圆厂进行考察，国内绝非没有芯片制造，而且论及规模也并不小，只是主要集中在低端旧工艺领域，以产量和成本优势见长。

梁实诚时不时依然会抽空查看自己的积分页面，这段时间的积分增长已经越来越缓慢，上次消耗了200积分对换超级材料的技术，目前积分还剩81.2，距离下一项技术万能编辑器的400积分还差得远。

这几天他有了一个重大的发现，自己的操作界面发生了一些变化，首页中的模式切换已经开放，点进去后可以切换周围人显示的属性面板，也就是可以看到其他人的更多种类的属性数值了。

果然一个人的属性不可能是那五个数值就能代表的，一个人的工作效率也只是他众多特点中的一个。

性格，想象力，创造力，不同人之间也有着巨大差别，这些特点也可以被其他属性数值进行衡量。

比如王凯的工作效率平时都不会超过百分之30，但是他对于梁实诚而言的重要程度却远比一个工作效率超过百分之50的员工重要的多得多。

一个普通人无论工作效率再高，也无法接替科研人员的作用，哪怕把他关上一百年，可能也搞不定一个数学家花三天就能解决的题目。

进入模式切换界面后，现在有两个选项。

一个是工作效率换数值后面备注有一句，短期属性数值。

另一个是工作能力数值后面备注有一句，长期属性数值。