第56章 裂变和洗牌中的护城河（1/5）

杨丽很快就整理了一份方案，当中不仅有逐年提高公司缴存公积金的比例，还特别列了一份清单，重点照顾产品、技术等核心员工。

当消息正式发布的时候，内部美好社区上登时好评如潮。

对于核心员工，以现在的工资水平，在关外买套房子付个首付并不是太困难。有不少员工心思活络，知道房子肯定会在未来几年大升值，所以东拼西凑也要凑个首付出来。

至于关内的房子，那就望尘莫及了。

倪长乐就这简单一招，就使得公司上下更如铁板一块。同行在产品应用上的诋毁、挖墙脚、探听机密等事，就显得没那么重要了。

当然，倪长乐还是很谨慎，该做的措施一个都没落下。<e机械大厂、eu项目市场的大战正式拉开序幕。

源川手段尽施，就是没法搞定川腾的内部核心人员，只好另辟蹊径，去锡市收购了一家电梯驱动控制系统公司。

这就是源川早一步上市的好处了。他们的动作很快。

但是并购双方的磨合需要一段时间。在这段时间里，这家收购的公司在技术上并没有什么太大突破。

和川腾合作的国产电梯厂，没有一个被源川撬走。

源川最眼红的注塑机专用伺服这块，也是不断挖其它公司的墙角，但产品的验证就是不行，很难打进注塑机厂，只好注册了一家叫金佳的改机公司，在改机市场小大小敲。