第三十七条 请假还是旷工？（求收藏、求推荐、求打赏）（1/5）

第二天上午，夫妇俩如约而止。

“你们事务所还是挺精致的嘛。”

一进门，名叫叶召男的女人便将整个携永律师事务所走了一遍。

对付这样的人，主管马明已经十分得驾轻就熟。

“我们所的发展属于宁缺毋滥型，宁愿慢一些，也不能无序地扩大规模，不然鱼龙混杂，对内不好管理，对外，也难以服务好我们的委托人。”

马明手里拿着事务所的营业执照，以及这几年来从律协或是主管部门处得来的各种荣誉证书，带着夫妇俩参观几乎每个角落都被利用起来了的办公室。

这期间，张远则在快速地浏览夫妇带来的案卷材料。

至于合同，早就在夫妇俩到来之前便已经准备完毕，只等着他们签字，然后马明盖章了。

张远粗略地将整个案卷材料全部看了一遍，大概了解了完整的案情，也对自己将能得到多少收益有了了然。

根据案卷材料显示，委托人，也即夫妇当中的男人黄立明，今年刚满三十五周岁，是一家名为鼹鼠科技的互联网公司技术部门的技术主管。

一位典型的码农，当然也享受着典型的码农福报，周周996，偶尔997。

在职期间，鼹鼠科技公司开给黄立明的工资是税前月薪2.8万。

黄立明在鼹鼠科技公司总共工作的时间是五年零七个月。

按照现行的劳动合同法，再考虑孟庆市上年的平均月工资水平是6248元，如果鼹鼠科技解除与黄立明之间劳动合同的行为被定义为违法解除，那么，鼹鼠公司应当支付给黄立明的经济补偿金就得按照2n加1的标准计算。