第三百零五章 第九年（3/5）

这些商业链绝大部分都是信息。

但是商业链各环节的信息浓度和比重是不一样的。

比如，交易/渠道、推广/品牌、设计的信息浓度，就要比生产大得多。

那么这些环节就更容易通过互联网产生创新……”

这也给大家带来了很多新鲜的角度和思路。

讨论一时间很是热烈。

隋波看到这种不同领域之间的交流，所产生的良好化学效果。

心想，或许以后应该专门举行一些类似的会议，来吸收多方面的观点和信息……

星河系发展到现在这个规模，已经是时候，与各种行业，进一步产生交集和合作了！

通过类似的这种交流，

也能够从更广的范围内，扩展星河系的影响……

…………

最后一天的会议，

依然是合伙人内部会议，主要讨论组织人事问题。

在星河系每年的战略会上，组织架构调整和人事调整，都是重头戏。

从早期的易趣系到现在的星河系。

每年都进行组织、人事方面的调整，似乎已经成为约定俗成的规律了……

外界也因此而戏称：

“拥抱变化”，才是星河系价值观里，执行最彻底的一条！

有句话说的好：“一切问题的本质，都是人的问题。”

在像互联网行业这样的科技领域尤其如此，很多业务都是“因人成事”。

而管理的核心，就是“战略、组织、人”。

也就是说，战略定方向，组织调配人才，最终由人来执行战略。

所以，根据战略变化，调整组织架构，把合适的人，放到新的岗位上……

有时候，真的能起到“换人如换刀”的效果！

虽然这次战略会上，在大的战略方向上，没有太大的调整。

不过，经过一年的业务发展。

各条业务线上遇到的实际问题和大环境，都发生了变化。