第二百二十章 易讯的远大蓝图（3/5）

“那么，你觉得现在的易讯，能够做到这些吗？”

小马哥虽然不想承认，但也只能点点头。

这半年的时间里。

他亲眼和亲身体验了易趣体系的庞大，尤其惊讶于，隋波居然构建出了一个非常完善的管理体系！

而这一点，正是腾讯一直缺乏的。

腾讯这两年迅猛发展，但小马哥也已经明显的感觉到，现在的这些创始人，在管理上已经有点跟不上了。

他也开始在有计划的寻找职业经理人，来配合创始团队，加强公司管理。

有些专业知识无论怎么补课和努力，也不一定能达到那个级别。

或许技术上可以做的很好，但管理上，腾讯就很难做到完美……

可惜，还没等他找到合适的职业经理人引入，公司就被易信合并了。

而相比腾讯而言，

易趣体系则是从创业初期，隋波就有意识的引入了包括宋健、张奕等在内的职业经理人，并且有着完善的使命、愿景、价值观和企业文化。

同时，也建立了一整套完善的管理体系。

而像李欣、龚宇、朱洪波、刘炽平等等无数高管的加盟，也让易趣体系在管理人才上“良将云集，谋士如雨”。

不得不承认的是，在这方面腾讯的确差的很远！

隋波网罗了这么多的高端人才，易趣体系下又是精英辈出。

也难怪腾讯会在和易信的竞争中，处处感觉束手束脚……

表面上腾讯是在和易信打，但实际上，却是和易趣整个体系打仗。

怎么可能赢呢？

从本质上说，

小马哥其实是一个典型的商人，骨子里有着潮汕商人特有的精明。

当隋波问他：

“你是想成就一番伟大的事业？

还是只是想创业，成就自己的成功？

易趣体系现在实行合伙人制，如果你想成就一番伟大事业的话，这里其实就是最好的平台！”

小马哥听了，也颇受触动。

的确，客观地来看，中国的互联网产业发展到现在，基本上已经形成了一些相对固化的格局。

比如门户网站，三大门户的优势已经很难被打破。

本来腾讯凭藉着庞大的用户基础还有机会，但现在又被“合并”了……

同样，电商、搜索，包括现在的社交。

易趣体系已经形成了一个完整的生态，并在多个领域处于领先。

小马哥是亲自打过一场的，他很清楚，易趣的这个生态体系的强大之处。

如果理性的去分析，

这个平台的确可以实现他的理想。

而隋波提出的“合伙人制”，的确也是赋予了所有管理团队的人，“大家共同去创造事业”的一个体制保障。

可以说，还是很具吸引力的。

当然，如果他离开再继续创业，小马哥也有信心，有了这一次的创业经历之后，下一次可能会更成功。

至少经历过这么多后，他也学会了规避一些公司成长中的困难和问题。