第七十五章 使命、愿景、价值观（3/5）

一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。

让他们动笔杆子……

这不是正中下怀嘛！

顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。

既有“用户第一”之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。

比如王川就写了“重视技术”、“技术驱动”之类他觉得重要的东西；

宋健则写了“求同存异，团结协作”，这是他在管理供应链线下团队和线上团队时，发现的两者之间不兼容的问题

周枫写了“创新求变”、“不怕犯错”；许朝军写了“真诚、可信任”，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。

左清泉则写了“激情、活力、团结”，这是她对参与易趣创业，最大的感受。

张奕把大家写的纸条都收集在一起，然后分门别类的写在白板上，再一一合并，归纳总结。

最终，形成了三条主线：

一、世界观：可信、激情、简单。

这是员工的基本素质和要求；

当然，这也是因为易趣的创始团队大部分都是同学，自然而然的衍生出“可信、简单、激情”的校园文化。

而后出现的b2c供应链团队，也自然受到影响，基本上都是符合这个标准的人员。

二、方法论：创新、团结、拥抱变化。

这是具体的工作方法和游戏规则；

隋波也做了进一步阐述，

易趣走过来的每一步都在创新。

从线上线下结合的装机项目，到推出第一个校园社交网站，到第一个在全国校园做大规模营销推广，到研发搜索引擎新技术，创新是推动易趣不断发展最核心的竞争力。