第二百零九章 富得过三代（2/5）

“我们做点小买卖不容易啊！黑衫资本说到底也是股东，你投入一两亿美元资产支持一下呗。

我打算明年送益民财富上市，上市前多包装点概念进去。

你将来还不是要考虑财富传承。传统行业老板不理解家族办公室，你这个最负盛名的风险投资家还能不明白？

你先来薪火的联合家族办公室过渡几年。以后你想建立个人家族办公室，也有经验不是了吗？”

张益达开始拉沈北朋上车，道理一套一套的，沈北朋竟无言以对，他说：“行吧！投1亿美元资产进来，但你可得把好关，这可都是我的养老钱。”

“放心，我都装了26亿美元资产进去，就是想试试家族办公室的运作模式。”

张益达还是比较放心的，益民财富运营也有两年了，在专业性上面是毋庸置疑的。

要是亏钱了，他也认。投资哪能没有风险。

“改革开放近四十载，国内经济节节攀升，走出了一大批优秀的成功企业家。

但这些企业家年纪也都慢慢大了，都在操心企业接班的事情。

2013年，中国银行率先推出家族办公室业务，通过“133”中银集团一个平台，银行专业团队、顾问团队和海外团队三个团队服务体系，为超高净值个人及家庭个人金融服务、企业金融服务和增值服务等。

这标志着家族办公室类型的服务，通过金融机构在中国正式落地。

同年，安平信托发行内地第一只家族信托——安平财富?鸿承世家系列。

在此，举个百年华人家族的例子。

1888年李锦记成立，创始人李锦裳在广东凭借着一碗蚝油做出了名气，并且逐渐将业务发展到澳门、香港，扩展到东南亚，其后代的经营者使得李锦记走出国门，成为酱料界的一块金字招牌。

如今，李锦记已经传承了四代人，并且第五代人就要开始接班，这在华人商业历史上是一个非常具有代表性的案例。

李锦记家族走过百年、逃过“富不过三代”的魔咒，算得上是家族办公室的实践，确保了家族的久远传承。